核心提示：日照港有一牛人，大家都称他为老徐。老徐全名徐沂滨，1993年从日照市劳动局技工学校毕业后的他，来到当时的日照港岚山港务公司，二十多年来始终扎根一线电工维修岗位。今年他被授予日照市“首席技师”，又被评为...
日照港有一牛人，大家都称他为老徐。老徐全名徐沂滨，1993年从日照市劳动局技工学校毕业后的他，来到当时的日照港岚山港务公司，二十多年来始终扎根一线电工维修岗位。今年他被授予日照市“首席技师”，又被评为岚山公司“首席员工”。多年来，获得了30多项荣誉，他始终觉得，荣誉是国家社会对日照港的认可。2014年，亚洲最长的矿石输送系统开工投产，时任操作部主任的他发现作为系统龙头的取料机，由于左右回转和前进指令出于同一个主令手柄开关，导致回转机构和行走机构无法同时操作进而造成取料机司机操作不便，严重影响取料机作业效率。
作为一名老电工的他，牵头成立取料机操作指令整改小组，针对程序和设备进行整改和优化，改造之后，取料机每小时作业量提升200吨，一年提升作业量80余万吨。
针对信达门机旋转制动变频器故障导致刹车失灵的难题，徐沂滨创造性的提出了将常开制动片改为常闭的方案，有效解决了此故障隐患，确保设备安全可靠。针对取料机斗齿磨损严重的问题，进行研究分析后，提出了加装耐磨反向安装斗齿的方案，成功降低斗齿磨损程度，增加使用寿命，之前每月要更换180个，改进工艺后减少一半，每年节约成本大约32万元。
在矿石队任操作班班长期间，他还解决众多重点设备疑难问题，针对管带机成管易引起爆管问题，攻关加装挡料板、限料器，大大降低了爆管的可能。
2000年以来，仅担任机械公司电工班班长期间，就培养徒弟20余人，其中3人已成为高级技师，徐沂滨也被评为岚山公司中级内部讲师。
2014年以来，创建全程跟踪式培训，从设备维护使用、安全规范管控到工艺质量达标，全程手把手地指导新员工。这种跟踪式“师带徒”模式使新员工快速融入生产，为矿石输送系统高效运行提供人才保障，2016年被评为岚山公司“高级”内部讲师。
2010年，建造欧姆龙PLC控制变频器的试验台，并着手编写《港口装卸电动机械维修技巧》一书，为培养维修人才和设备维保打下了良好基础。
二十多年的工作中，徐沂滨获得岚山公司“品牌员工”、岚山区“首席技师”、日照港集团“首席技师”、“日照港工匠”、日照市“技术能手”、山东省“金蓝领”等荣誉，自主研制的“电缆导向换向装置”“开关柜平台车高度调整装置”等技术发明获得20余项国家专利。
“入港二十余年来，我见证了港口事业的飞速发展和辉煌成就，也感受到了这份事业的恩惠。”徐沂滨说，成绩的取得来之不易，但是始终离不开公司发展这个平台，我将怀着一颗感恩之心，一如既往地努力提升自己，内强自身素质，注重技术传承，更好服务港口发展，为公司提质增效贡献一份力量。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 隋忠伟
来源：齐鲁壹点
